- EAN13
- 9782348028243
- Éditeur
- FeniXX réédition numérique (La découverte)
- Date de publication
- 1998
- Collection
- Alternatives économiques
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
L'après-fordisme
Robert Boyer, Jean-Pierre Durand
FeniXX réédition numérique (La découverte)
Alternatives économiques
Livre numérique
Les pays capitalistes ont vécu depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale sur
un modèle productif baptisé fordisme, qui accompagna les plus belles années de
la croissance. Ce modèle est en crise depuis le milieu des années soixante-
dix. Mais sortir de la crise implique-t-il une rupture totale avec les
principes de Taylor et de Ford ? Un ou des modèles productifs sont-ils en
train d’émerger ? Comment les caractériser ? Quelle est l’influence du système
japonais, du modèle suédois ou des méthodes de travail allemandes sur ceux-ci
? En s’appuyant sur l’analyse des mutations en cours dans les entreprises –
non seulement en France mais aussi au Japon, aux États-Unis et dans les autres
pays européens – , ce livre fait émerger une réalité nuancée et complexe. On
lira aussi avec profit la postface des auteurs – actualisant la première
édition de 1993-, qui permet de prendre la mesure des évolutions récentes (des
crises asiatiques aux nouvelles formes du taylorisme en France...) et
d’approfondir les enseignements tirés de leurs analyses antérieures : les
thèses régulationnistes sont ici soumises à l’épreuve du terrain. Fruit d’une
collaboration entre un économiste et un sociologue, cet ouvrage s’adresse aux
étudiants, enseignants, chercheurs, syndicalistes, mais aussi à tous les
salariés soucieux de comprendre les enjeux de leur époque.
un modèle productif baptisé fordisme, qui accompagna les plus belles années de
la croissance. Ce modèle est en crise depuis le milieu des années soixante-
dix. Mais sortir de la crise implique-t-il une rupture totale avec les
principes de Taylor et de Ford ? Un ou des modèles productifs sont-ils en
train d’émerger ? Comment les caractériser ? Quelle est l’influence du système
japonais, du modèle suédois ou des méthodes de travail allemandes sur ceux-ci
? En s’appuyant sur l’analyse des mutations en cours dans les entreprises –
non seulement en France mais aussi au Japon, aux États-Unis et dans les autres
pays européens – , ce livre fait émerger une réalité nuancée et complexe. On
lira aussi avec profit la postface des auteurs – actualisant la première
édition de 1993-, qui permet de prendre la mesure des évolutions récentes (des
crises asiatiques aux nouvelles formes du taylorisme en France...) et
d’approfondir les enseignements tirés de leurs analyses antérieures : les
thèses régulationnistes sont ici soumises à l’épreuve du terrain. Fruit d’une
collaboration entre un économiste et un sociologue, cet ouvrage s’adresse aux
étudiants, enseignants, chercheurs, syndicalistes, mais aussi à tous les
salariés soucieux de comprendre les enjeux de leur époque.
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